- 求職狀態(tài)： 我目前已離職, 可快速到崗
- 意向崗位：人力資源經(jīng)理 / 招聘經(jīng)理/主管 / 培訓(xùn)經(jīng)理/主管 / 行政經(jīng)理/主管 / 辦公室主任
- 期望地點： 嵊州/嵊州城區(qū),浦口開發(fā)區(qū),領(lǐng)帶園工業(yè)區(qū)
- 期望月薪： 8000-12000元/月
- 工作類型： 全職
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暫無標簽
工作經(jīng)驗
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寧波菲特醫(yī)療器械有限公司
人事行政經(jīng)理 副總經(jīng)理助理 · 2016.06-2018.03
進入公司至2017年4月任職人事行政經(jīng)理： 一、招聘 1、根據(jù)公司人才規(guī)劃及儲備要求制定招聘計劃，計算招聘成本。2、掌握打造企業(yè)雇主品牌從而提高招聘效率和入職率。3、選擇合適的招聘渠道，如校招設(shè)計高效精準的校園招聘方案。4、建立企業(yè)的人才庫。 二、制度及培訓(xùn) 1、根據(jù)公司需要完善各項人事管理制度、薪酬管理制度、績效考核體系、員工手冊等，監(jiān)督并執(zhí)行落地。2、完善及制訂各部門規(guī)章制度，監(jiān)督并執(zhí)行落地。3、對各項制度及行業(yè)政策、法規(guī)進行培訓(xùn)。4、負責企業(yè)文化建設(shè)。通過培訓(xùn)及組織各項員工拓展活動，加強員工凝聚力，提高團隊合作力及工作氛圍，提高員工工作效率。 2017年4月至2018年4月 任職副總經(jīng)理助理： 1、協(xié)助副總經(jīng)理制定年度經(jīng)營計劃、招商計劃及銷售計劃及各階段目標分解；2、負責起草公司各階段工作總結(jié)及其他正式文件公文等；3、協(xié)助副總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理溝通，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門的關(guān)系；4、協(xié)助副總經(jīng)理完成招商工作；5、負責日常項目申報及與政府相關(guān)部門公共關(guān)系處理；6、負責公司內(nèi)部管理過程中突發(fā)事件的處理和解決：7、負責總經(jīng)辦日常工作的督辦、跟蹤、落實，及時匯報工作進度。
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寧波市鄞州區(qū)工商聯(lián)鄞商民企發(fā)展服務(wù)中心
人事行政經(jīng)理 · 2014.09-2016.05
一、人事制度完善： 1、完善公司各項人事制度及流程； 2、根據(jù)公司的整體規(guī)劃，組織擬定機構(gòu)設(shè)置、崗位職責設(shè)計和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進方案。 二、鄞州商會各會員企業(yè)的對接： 1、負責各類講座（法律、稅務(wù)、新三板講座）的籌辦； 2、負責鄞州商會各會員企業(yè)的部分對接聯(lián)系工作； 三、招聘： 負責中心內(nèi)部人員及托管企業(yè)的招聘、面試及面試評估等事宜； 四、中心薪資福利核算： 負責中心工作人員每月的薪資計算與核算。 五、中心承接項目的管理： 1、寧波市委組織部公益項目“明日菁英”——大學生勤工儉學、寒暑假見習及實習就業(yè)項目； 負責與寧波各大本科、大中專院校就業(yè)處處長和團委書記的對接聯(lián)系，舉辦各類講座和活動，接收各高校學術(shù)的求職需求。通過與各就業(yè)處處長和團委書記的接觸，對校招有更深入的了解和優(yōu)勢。 2、北侖青年人才驛站 中心與北侖區(qū)團區(qū)委共同合作開設(shè)的北侖青年人才驛站，旨在為外地來北侖求職創(chuàng)業(yè)的學子， 提供7天的住宿過渡期，同時開設(shè)各參觀團，了解北侖知名企業(yè)文化和北侖風采。負責北侖團區(qū)委和高校的對接。 離職原因：公司因長遠發(fā)展前景投入較大回報較慢，公司股東商量后決定停止經(jīng)營。
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寧波綠之健藥業(yè)有限公司
人力資源主管 · 2009.10-2014.06
一、招聘： 1、制定招聘計劃，招聘程序；2、匯總各部門人員需求招聘，通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場招聘、校招等方式；3、進行初步的面試與篩選；4、做好各部門之間的協(xié)調(diào)工作；5、做好人員的儲備工作; 二、培訓(xùn)： 1、根據(jù)公司需要制定年度培訓(xùn)計劃、匯總各部門年度培訓(xùn)計劃； 2、培訓(xùn)的組織實施、培訓(xùn)控制、學員考核、后期反饋； 3、負責公司內(nèi)部培訓(xùn)師的管理、培訓(xùn)課程及講師的開發(fā)工作； 4、外部培訓(xùn)資源管理，根據(jù)需求完成相應(yīng)培訓(xùn)報名，及費用核銷，培訓(xùn)效果跟蹤， 建立、維護培訓(xùn)資料庫； 5、員工培訓(xùn)檔案的建立、維護； 6、新員工的入職培訓(xùn)，按照公司發(fā)展歷史、現(xiàn)狀、遠景、文化、行為規(guī)范、制度、員工手冊、職業(yè)道德、崗位要求以及有關(guān)政策等內(nèi)容，對新員工做入職指導(dǎo)； 三、績效考核管理： 1、根據(jù)公司績效管理制度組織年中及年終考核.，根據(jù)考核過程修訂績效考核細則，培訓(xùn)并指導(dǎo)各部門進行績效考核； 2、績效考核結(jié)果匯總計算，績效分析，改進計劃跟蹤落實（如據(jù)此進行薪資調(diào)整、獎金編制、職位異動等管理）； 四、根據(jù)法律法規(guī)，完成各種制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督、修訂（崗位職責、培訓(xùn)文件、績效考核文件、員工守則等）；
教育經(jīng)歷
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寧波大學
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浙江醫(yī)藥高等?？茖W校
